ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi secara menyeluruh berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, untuk mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Secara menyeluruh variabel independen gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi merupakan penduga atau parameter yang baik bagi kepuasan kerja pegawai tata usaha di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, kepusan kerja