PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN BOYOLALI

Abstract

Untuk mencapai tujuan tersebut, suatu organisasi memerlukan pemimpin atau manajer yang mampu mengelola sumber daya manusia dalam organisasi yaitu pegawai untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja organisasi. Kinerja merupakan fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara produktif. Peneliti ingin melakukan penelitian terkait ada tidaknya pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di DPPKAD Kab. Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan pengolahan data dan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, oleh karena itu pimpinan staf keuangan Pemerintah Kabupaten Boyolali harus memperhatikan hal-hal tersebut. tiga faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan