PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelaihan, Disiplin Kerja dan Pengembangan
Karir terhadap Kinerja Karyawan di RSUD dr. T. C. Hillers Maumere. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap RSUD dr. T. C. Hillers Maumere. Sampel pada penelitian ini sebanyak
100 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan purposive sampling.
Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi
menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 0,022+ 0,741X1 + 0,142X2 + 0,136X3. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik pengujian instrumen, analisis regresi linier berganda, uji
hipotesis, uji parsial dan uji simultan dengan tingkat signifikansi alpha = 5%. Hasil penelitian
menunjukan bahwa variabel Pelatihan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan di RSUD dr. T. C. Hillers Maumere.

Kata kunci: Pelatihan, disiplin kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan.