PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PUSAT ANGKATAN UDARA DR. S HARDJOLUKITO YOGYAKARTA

Abstract

Beberapa analisa masalah yang terjadi yaitu antara lain adakah Motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap
Kinerja, dan motivasi linkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Rumah
Sakit Pusat Angkatan Udara Dr. S Hardjolukito Yogyakarta. Untuk menunjang
penelitian ini data dalam penelitian ini diperoleh melalui beberapa metode
pengumpulan data, yaitu kuesioner dan interview, yang bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat hubungan yang positif atau signifikan antara motivasi dan
lingkuangan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pusat Angkatan Udara
Dr. S Hardjolukito Yogyakarta. Karena dalam suatu organisasi faktor motivasi
memegang peranan yang penting karena dapat menjadi motor penggerak dalam
peningkatan kinerja karyawan di suatu instasi ataupun perusahaaan.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Ŷ =
23,857+ 0,180 X1 + 0,94 X2. Dengan menggunakan SPSS 16 Hasil Hipotesis uji F
menunjukkan F hitung = 16.646 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti H3
yang berbunyi “Ada pengaruh signifikan motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan Hotel Muria Semarang” diterima. Sedangkan dari uji Hipotesis secara
parsial (uji t) diperoleh t hitung dari variabel motivasi sebesar 2.619, t hitung variabel
lingkungan kerja sebanyak 2.207 dimana probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka
hipotesis diterima. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,376, hal ini berarti
37,6% kinerja karyawan di Rumah Sakit Pusat Angkatan Udara Dr. S Hardjolukito
Yogyakarta dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar variabel yang diteliti dalam
penelitian ini.
Simpulan bahwa motivasi masuk dalam kategori baik, lingkungan kerja masuk dalam
kategori baik, dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Pusat Angkatan Udara Dr. S
Hardjolukito Yogyakarta masuk dalam kategori baik. Motivasi memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 12,04%. Lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%.
Motivasi dan lingkungan kerja secara bersama- sama memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan dengan kontribusi 37,6%.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja.