ANALISIS PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA YOGYAKARTA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta yang beralamat di Jalan Kaliurang Km. 17, Pakem, Yogyakarta. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 57 orang yang berasal dari semua karyawan non medis Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta. Data yang digunakan adalah data primer yaitu kuesioner. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji F, dan Uji. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan Regresi Linier Berganda.
Persamaan linear bergandanya adalah Y = 1,221 + 0,233X 1 + 0,382X 2 + 0,293X 3. Dari hasil penelitian, dapat diketahui variabel kesesuaian penempatan kerja yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian keterampilan (X 2 ) dan kesesuaian sikap (X 3 ) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja (Y).Hal ini berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi berganda ( F hitung = 14,535 > F tabel = 2,79 ) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel kesesuaian penempatan kerja yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian keterampilan (X 2 ) dan kesesuaian sikap (X 3 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, yang ditunjukkan dengan t hitung X 1 = 2,491; X 2 = 2,091 X 3 = 2,200 > t tabel = 1,6730 dan nilai signifikansi lebih kecil dari α = 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,451 atau 45,1%.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan dan Kesesuaian Sikap