PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi
dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang di mediasi kepuasan kerja di
Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 107 orang pegawai negeri sipil dengan teknik penarikan metode penarikan
sampel proportional sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis SEM. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawaidi Dinas Perhubungan Daerah Istimewa
Yogyakarta; 2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di
DinasPerhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 3) Budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawaidi Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 4)
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawaidi Dinas
Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 5)
Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah
Istimewa Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja; 6) Budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawaidi Dinas Perhubungan Daerah Istimewa
Yogyakarta yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,
Kinerja Pegawai.