PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG BLORA JAWA TENGAH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner.
Jumlah sampel sebanyak 61 orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi karyawan PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Blora, sehingga digunakan sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan yaitu
pendekatan kuantitatif. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan observasi (pengamatan), angket (kuesioner), dan dokumentasi dimana data interpretasi
responden kemudian diregulasikan dengan menggunakan teknik analisis data dalam hal ini SPSS.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh persaman regresi Y = 8,958 + 0,508X1 + 0,003X2,. Hasil uji
t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki nilai probabilitas 0,089 > 0,05, yang berarti variabel
disiplin kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel
kompensasi memiliki nilai probabilitas 0,993 > 0,05, yang berarti variabel kompensasi tidak berpengaruh
positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dan hipotesis yang diajukan dinyatakan “ditolak”.
Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan variabel kompensasi memiliki nilai probabilitas
0,000< 0,05, yang berarti variabel disiplin kerja dan variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan, dan hipotesis yang diajukan dinyatakan “diterima”.

Kata kunci: Disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan.