ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. GAPURA ANGKASA BANDARA INTERNASIONAL SOEKARNO HATTA CENGKARENG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, disiplin dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai PT. Gapura Angkasa Bandara internasional Soekarno hatta Cengkareng.
Subjek penelitian ini adalah pegawai PT. Gapura Angkasa Bandara internasional Soekarno Hatta Cengkareng dengan sampel berjumlah 100 orang. Alat uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan teknis analisis yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda dan alat uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasn kerja, disiplin, dan komitmen organisasional merupakan penduga atau parameter yang baik terhadap kinerja pegawai. Variabel kepuasan kerja dengan nilai t hitung : 3,800 > t tabel 1,985 dengan taraf signifikan 0,000. Variabel disiplin dengan nilai t hitung : 4,597 > t tabel 1,985 dengan taraf signifikan 0,000 dan varabel komitmen organisasional dengan nilai t hitung: 2,901 > t tabel 1,985 dengan taraf signifikan 0,005. Berdasarkan uji F terbukti bahwa variabel kepuasan kerja, disiplin dan komitmen organisasional secara menyeluruh mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Gapura Angkasa Bandara internasional Soekarno hatta Cengkareng. Hal ini terbukti dengan hasil uji F sebesar 373,735 dengan taraf signifikan 0,000. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, disiplin, dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, disiplin, komimen organisasional, kinerja pegawai.