PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. jopt. 2020;17(1):23-50. Diakses Oktober 4, 2026. https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/104