PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. jopt [Internet]. 2 Juli 2020 [dikutip 4 Oktober 2026];17(1):23-50. Tersedia pada: https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/104