PERAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP DORONGAN BERPINDAH

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh moderasi dari variabel modal psikologis (psycap) pada hubungan antara stress kerja terhadap dorongan berpindah. Penelitian ini menggunakan metode survei baik online maupun secara langsung, dengan partisipan auditor KAP yang sudah bekerja 1-3 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel modal psikologis mampu memoderasi dampak stres kerja dalam hubungannya dengan dorongan berpindah. Auditor yang memiliki modal psikologis yang baik mampu menekan keinginannya untuk berpindah meskipun dihadapkan dengan stres kerja dan keadilan organisasi yang mungkin tidak sesuai dengan keinginannya. Hasil penelitian juga mendukung teori positive organizational behavior yang menyebutkan bahwa modal psikologis merupakan variabel utama yang memengaruhi motivasi dan kinerja individu.

Kata kunci: modal psikologis (psycap), stres kerja, dorongan berpindah.