PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL, KAPABILITAS INOVASI, DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PENGADAAN BARANG DAN JASA

Abstrak

Efektivitas organisasi menjadi isu strategis bagi organisasi yang beroperasi di tengah lingkungan bisnis yang semakin dinamis dan terdigitalisasi. Percepatan perkembangan teknologi, meningkatnya tingkat persaingan, serta tuntutan kinerja yang semakin tinggi menuntut organisasi untuk memiliki kepemimpinan yang efektif, kapabilitas inovasi yang kuat, serta proses pembelajaran organisasi yang berkelanjutan guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital, kapabilitas inovasi, dan pembelajaran organisasi terhadap efektivitas organisasi pada sebuah perusahaan pengadaan barang dan jasa yang berlokasi di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada karyawan yang terlibat langsung dalam proses kerja organisasi dan pemanfaatan teknologi digital, dengan jumlah responden yang dapat dianalisis sebanyak 23 orang. Analisis data dilakukan menggunakan metode pemodelan persamaan struktural berbasis partial least squares, yang sesuai untuk penelitian dengan ukuran sampel relatif kecil dan hubungan kausal yang kompleks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapabilitas inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi, yang menegaskan pentingnya inovasi dalam meningkatkan efektivitas dan daya saing organisasi. Kepemimpinan digital menunjukkan pengaruh positif namun belum signifikan secara statistik, yang mengindikasikan bahwa peran kepemimpinan digital telah berjalan namun belum sepenuhnya optimal. Sementara itu, pembelajaran organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi, yang mengindikasikan bahwa proses pembelajaran organisasi belum terinstitusionalisasi secara kuat dalam praktik organisasi. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memprioritaskan penguatan kapabilitas inovasi dan kepemimpinan digital, serta melakukan evaluasi terhadap sistem pembelajaran organisasi guna mendukung peningkatan efektivitas
organisasi secara berkelanjutan.

Kata kunci: Kepemimpinan digital; Kapabilitas inovasi; Efektivitas organisasi; Pembelajaran organisasi;
Kinerja organisasi