PERAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN HOTEL

Abstrak

sampel 150 responden yang dipilih dengan teknik Non Probability Sampling
Penelitian ini dilakukan di Hotel Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta dengan
kemudian dianalisis
menggunakan metode analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis
menunjukan uji t bahwa budaya organisasi berpengaruh dibuktikan dengan thitung (5.889) > ttabel
(1.6558) dan koefisien regresi sebesar 0.331 dengan tingkat signifikan 0.000 yang nilainya dibawah
0.05, gaya kepemimpinan berpengaruh dibuktikan dengan thitung (2.320) > ttabel (1.6558) dan
koefisien regresi sebesar 0.211 dengan tingkat signifikan 0.022 yang nilainya dibawah 0.05 dan
motivasi kerja berpengaruh dibuktikan dengan thitung (3.045) > ttabel (1.6558) dan koefisien regresi
sebesar 0.176 dengan tingkat signifikan 0.003 yang nilainya dibawah 0.05.
Uji hipotesis menunjukan uji F bahwa variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Jambuluwuk Malioboro
Boutique Hotel Yogyakarta dibuktikan dengan nilai Fhitung (29.065) > Ftabel (2,669) dengan taraf
signifikansi 0,000 yang nilainya dibawah 0,05. Dari ketiga variabel indepen tersebut, variabel
budaya organisasi yang merupakan variabel yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan
Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta daripada gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja dibuktikan dengan standar β = 0.331 ≥ 0.211 ≥ 0.176 dengan taraf signifikan 0.000 ≤ 0.022 ≥
0.003.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan