MOTIVASI KERJA DAN SHIFT KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh shift kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai aviation security di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima Nusa Tenggara Barat. Penulisan ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pegawai aviation security di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima Nusa Tenggara Barat. Teknik sampel yang digunakan yaitu Non Probability sampling dan jumlah sampel 43. Berdasarkan hasil pembahasan didapatkan nilai t hitung variabel Shift kerja 0,353 < t tabel 2,021 dengan nilai sig 0,726 >0.05 maka tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel Motivasi kerja t hitung 4,550 > t tabel 2,021 dengan nilai sig 0.000 < 0,05 maka berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Variabel Shift kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai uji F hitung 26,398 > F tabel sebesar 3,23 dan nilai sig 0.000 < 0,05.

Kata Kunci : Shift Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.