ORGANIZATIONAL CULTURE, COMMITMENT, AND JOB SATISFACTION IN COMPANIES IN DIFFERENT INDONESIAN CITIES: THE RETENTION OF GENERATION Z

Abstrak

Penelitian ini dilakukan terdorong rasa ingin tahu tentang bagaimana sikap dan perilaku generasi Z dalam
pekerjaan, khususnya variabel manakah yang mempengaruhi mereka untuk kerasan bekerja di suatu perusahaan. Data diambil dari 118 responden karyawan generasi Z yang bekerja di beberapa kota di
Indonesia, dan beberapa kota disekitar Yogyakarta. Data dianalisis menggunakan Regresi Linier berganda.
Hasil menunjukkan bahwa hanya budaya organisasi yang berpengaruh positif terhadap retensi generasi Z,
mendukung penelitian sebelumnya. Sedangkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan generasi Z. Hasil penelitian ini berlawanan dengan beberapa penelitian sebelumnya, dimana baik komitmen organisasi maupun kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.

Kata kunci: Kepuasan kerja; komitmen organisasi ; budaya organisasi ; retensi; generasi Z